华宇注册首页_美团五年来首次职级大调整 美团未

　　美团五年来首次职级大调整，美团未来升职变得更难了?10月9日，美团宣布全员信，宣布对公司的职级系统举行五年来的首次调整。据了解，此次美团职级与激励系统调整的焦点是“扁平职级，宽带薪酬”。新的职级系统将在2021年头正式实行。

　　“扁平职级”即员工职级线由原“M P”的双职级线变为以“L”命名的单职级线。好比，在手艺/产物/产运/设计/BA/职能等专业(P)序列岗位，原来P3-3及以下共有8个职级，往后将调整为L4-L9共6个职级，削减了两层职级。P4-1/M3-1以上的高管级别职级调整将在10月份宣布。

　　“宽带薪酬”则指每一职级对应的薪酬带变宽。

　　值得注意的是，美团还将原来的职级提升窗口从一年春/秋两次改为春季一次，但同时增加了一次秋季的调薪。对美团员工来说，这意味着以后职级上的提升将比原来更难，然则每个职级上的薪酬上区间将比现在更高。

　　新职级系统实行之后，美团的“年度调薪 春季/秋季两次提升调薪”将变更为“年度调薪 秋季特殊调薪 一次提升调薪”。美团称后者的激励效果将大于前者。

　　职级和薪酬系统调整牵涉到数万名美团员工的切身利益。一位美团员工告诉记者，除了提升更难，现在还看不太出有多大影响。他以为对绝大部分员工来说，相比职级，薪资更为重要，只要调薪不缩水就可以接受。

　　另一位美团员工对此次调整示意迎接。他以为，改造职级系统的一大利益是不用再花太大时间去准备提升了。“原来一年有两次提升，很多人都破费大量时间准备提升答辩，现在可以节约这部分时间。”

　　在他看来，调整之后每个职级的薪酬局限变宽，提升更难，一定水平上会增强下层员工和中层管理者的内部竞争，“公司文化可能会变得更狼性吧。”

　　在对记者回复中，美团称，新职级与激励系统将加倍提倡业绩导向，让业绩突出的员工除提升之外还能获得更充实的薪酬激励，获得的激励和认可更实时、更直接、更天真。

　　互联网公司的职级系统扁平化近年来已经成为主流的操作。去年，腾讯将原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级系统设计作废，优化为14级(4-17级)的专业职级系统。同时去除差别职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级 职位称谓”。今年年头，阿里巴巴也作废了内部系统中“P”序列的职级系统显示。

　　对美团来说，职级系统的调整还与公司的组织和人才系统建设密切相关。

　　上个月，美团高级副总裁王慧文在清华演讲时示意，已往十年，美团的扩张速率很快，导致人才需求很大，且以社招为主。但以后，美团的高阶管理者将会削减空降，以内部提升为主。在后续人才培育和引进上，校招的人才比重会逐渐上升，成为主要人才供应。

　　今年以来，美团在组织与人才系统建设上动作不停。年头，美团启动“向导梯队培育设计”，推出人才清点、轮岗磨炼、继任设计等一系列行动。在内部人才流动、能力培育、新营业拓展等方面给员工缔造更多磨炼和发展机会。

　　对外美团则加速引入更多新鲜的血液，宣布周全扩大2021校招规模，所有部门、所有序列周全招聘毕业生。

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